​​签订无固定期限劳动合同后仍可解雇，但需符合法定条件​​。无固定期限合同并非“铁饭碗”，用人单位在劳动者严重违纪、不胜任工作或协商一致等情形下均可依法解除合同，而劳动者同样享有法定解除权。以下是关键要点解析：

1. ​​协商解除​​：用人单位与劳动者协商一致即可解除合同，体现平等自愿原则。

2. ​​用人单位单方解除权​​：

   • ​​过失性解除​​：如劳动者试用期不合格、严重违纪、被追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条）。
   • ​​非过失性解除​​：包括医疗期满无法工作、不胜任岗位或客观情况重大变化（需提前30日通知或支付代通知金）。
   • ​​经济性裁员​​：企业破产重整或经营困难时，经法定程序可裁员，但需优先留用无固定期限合同员工。

3. ​​劳动者解除权​​：劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）即可离职，若用人单位拖欠工资、未缴社保等，可随时解除合同。

4. ​​特殊保护情形​​：孕期、工伤等特定情形下，用人单位不得解除合同，但员工严重过失除外。

​​总结​​：无固定期限劳动合同的解除需严格遵循法律，既保障劳动者权益，也赋予用人单位合理管理空间。建议双方明确权利义务，避免因误解引发纠纷。