​​辞退无固定期限员工的补偿标准为：按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。若用人单位违法解除合同，需支付双倍补偿金。​​

1. ​​补偿计算基础​​
   经济补偿以劳动者离职前12个月的平均工资为基准，包括奖金、津贴等货币性收入。若月工资超过当地职工平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. ​​合法解除与违法解除的区别​​
   用人单位因经营调整、协商一致等原因合法解除合按上述标准支付补偿；若属于非法解除（如无正当理由单方面辞退），则需按补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. ​​特殊情形处理​​
   对于工作年限短或工资较低的劳动者，若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算补偿。无固定期限合同与固定期限合同的补偿标准一致，但裁员时无固定期限员工享有优先留用权。

​​提示​​：劳动者应保留工资条、劳动合同等证据，以便**。用人单位需依法操作，避免因补偿问题引发劳动纠纷。