​​无固定期限劳动合同被辞退时，赔偿金额确实可能达到几十万，但需满足两个核心条件：一是用人单位违法辞退，二是劳动者工龄长且月薪较高。​​例如，月薪1.5万、工龄10年的员工被违法辞退，赔偿金可达30万（2N标准）。若协商解除或合法辞退，赔偿可能为零或仅N倍工资。

1. ​​赔偿金额的核心公式​​
   违法辞退按经济补偿标准的二倍支付（2N），N=工作年限×月工资。月工资指离职前12个月平均收入，含奖金、津贴。工龄10年月薪2万的员工，2N赔偿为40万。合法辞退（如协商一致）仅支付N倍工资，无赔偿上限的案例中，工龄18年月薪1.8万者获赔66.6万（2N+1）。

2. ​​合法与违法辞退的界限​​
   合法辞退包括严重违纪、重大失职等，无需赔偿；违法辞退指无正当理由或程序违规（如未提前通知）。例如，以“末位淘汰”为由辞退属违法，需支付2N。经济性裁员若未优先留用无固定期限员工，也可能被判定违法。

3. ​​高额赔偿的典型场景​​

   • ​​高薪+长工龄​​：月薪超地区平均工资3倍者，赔偿基数封顶至三倍，但工龄10年以上仍可获数十万。
   • ​​证据充分​​：保留辞退通知、工资流水等，仲裁成功率更高。案例显示，员工凭录音证据成功索赔24万。

​​总结​​：几十万赔偿并非普遍，需结合薪资、工龄及辞退合法性综合计算。劳动者应留存证据，遇违法辞退时果断申请仲裁，最高可获2N赔偿。企业则需规范流程，避免违法成本激增。