‌公司因效益不好辞退员工时，需依法支付经济补偿金，标准为N（工作年限）×月平均工资。若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。‌ 关键点包括：‌经济补偿计算基数、代通知金条件、违法辞退双倍赔偿‌，具体规则如下：

1. ‌经济补偿金计算‌

   • 每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
   • 月工资指离职前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ‌代通知金情形‌

   • 公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。但若因破产、经营困难裁员且履行法定程序（如报备工会），可能豁免代通知金。

3. ‌违法辞退后果‌

   • 若公司未举证效益不佳或未履行协商/报备程序，属违法解除，员工可主张2N赔偿。

4. ‌特殊注意事项‌

   • 协商解除时可高于法定标准；员工需保留工资条、辞退通知等证据；争议需在1年内申请劳动仲裁。

‌总结‌：合法裁员需支付N或N+1，违法裁员则面临2N赔偿。建议员工核对工资基数与年限，必要时通过法律途径**。