​​单位解雇无固定期限员工的赔偿标准与固定期限合同一致，核心依据是工作年限和离职前12个月平均工资，违法解除需支付双倍补偿。​​

1. ​​经济补偿计算基础​​：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，半年以上不满一年按一年计算。月工资按离职前12个月平均应得工资（含奖金、津贴）计算，若超过当地职工月平均工资三倍，则补偿标准按三倍封顶且年限不超过12年。

2. ​​协商解除与法定解除​​：若双方协商一致解除合同，按N（工作年限×月工资）支付补偿；若公司单方违法解除（如无合法理由或未履行程序），需支付2N赔偿金。例如，工作3年、月薪1万元的员工被违法解雇，应获6万元赔偿。

3. ​​特殊情形处理​​：员工严重违纪（如欺诈、刑事责任）时公司可无偿解雇；若因经营困难裁员，需优先留用无固定期限员工，否则可能被判定违法。

​​提示​​：员工应保留工资流水、合同等证据，遇争议可申请劳动仲裁或诉讼。企业解除合同时需严格遵循法律程序，避免高额赔偿风险。