​​单位辞退无固定期限员工需根据解除原因支付补偿：协商解除按N倍月工资标准，违法解除则需支付2N赔偿金，员工过错情形下无需补偿。​​

1. ​​协商解除​​：若双方协商一致解除合同，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿（N），每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，超过半年不足一年按一年计算。
2. ​​合法单方解除​​：因员工不胜任工作、医疗期满或客观情况变化（如裁员）解除合同，需支付N或N+1（未提前30日通知）补偿。计算基数以解除前12个月平均工资为准，含奖金、津贴等税前应得收入。
3. ​​违法解除后果​​：单位无合法理由解除合同，员工可要求恢复劳动关系或主张2N赔偿金。例如，工作5年员工若被违法辞退，可获10个月工资赔偿。
4. ​​特殊情形豁免​​：员工存在严重违纪、失职等过错（如《劳动合同法》第39条），单位可无偿解除合同。

​​提示​​：员工应保留工资流水、劳动合同等证据，若单位拒赔可申请劳动仲裁。补偿标准与固定期限员工一致，无固定期限合同仅影响解除条件，不改变赔偿规则。