​​无固定期限合同员工有权拒绝不合理转岗，但需综合判断转岗合理性及法律风险。​​若单位单方面强制调岗且明显损害员工权益（如降薪、侮辱性岗位），劳动者可依法**；若因企业经营需要且新岗位条件相当，拒绝可能面临解约风险。

1. ​​拒绝转岗的法律依据​​：劳动合同明确约定岗位，单位未经协商一致不得擅自变更。若转岗不合理（如技术岗调至保洁岗、薪资大幅降低），员工拒绝后单位若解约属违法，需支付双倍赔偿金。

2. ​​合理转岗的例外情形​​：企业因业务调整、经营困难等客观原因调岗，且新岗位无侮辱性、薪资待遇相当，员工需配合。此时拒绝可能被视为不服从合理工作安排，单位可依法解除合同。

3. ​​**路径​​：遭遇不合理转岗时，应优先与单位协商；协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或索赔。需保留调岗通知、薪资记录等证据，必要时通过诉讼解决。

​​提示​​：员工需权衡转岗合理性，避免盲目拒绝导致被动；单位则应充分沟通，避免违法调岗引发纠纷。法律保障双向权益，关键在于证据与程序合规。