第三次劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者有权获得赔偿，具体包括经济补偿或双倍赔偿金。关键点在于：①若符合无固定期限合同条件而单位拒签，需按工作年限支付双倍工资（2N）；②普通情况下单位单方不续签，按每满一年支付一个月工资（N）的标准补偿；③劳动者主动不续签通常无补偿，但若单位降低待遇导致拒签除外。
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强制续签条件：连续两次固定期限合同后，第三次到期时单位无权单方终止。除非劳动者提出签固定期限合同或存在法定解除情形（如严重违纪），否则必须签订无固定期限合同。违法拒签将触发双倍赔偿。
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赔偿计算标准：
- 经济补偿（N）：工作每满一年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，半年至一年按1年计算。
- 双倍赔偿（2N）：若单位违法拒签无固定期限合同，需按上述标准的二倍支付，例如工作5年需赔10个月工资。
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例外情形：劳动者主动不续签一般无补偿，但若单位降低薪资、岗位等原合同条件导致劳动者拒签，单位仍需支付N倍补偿。单位未提前30日通知终止的，可能额外支付1个月工资作为代通知金。
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争议解决途径：若单位拒赔，劳动者可申请劳动仲裁，要求补发赔偿金及逾期支付的额外50%-100%罚金。需保留劳动合同、工资流水等证据以支持主张。
第三次劳动合同到期不续签的赔偿与合同类型、拒签原因密切相关。劳动者应明确自身权益，单位则需依法操作以避免高额赔偿风险。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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