​​签了劳务合同后不干了是否需要赔钱，主要取决于合同具体约定和辞职原因。一般情况下，若劳务合同无特殊约定且劳动者正常辞职（如提前通知），通常无需赔偿；但若合同明确约定了违约金条款（如服务期、专项培训等），或辞职给单位造成实际损失，则可能需要承担赔偿责任。​​

1. ​​合同约定优先​​：劳务合同是双方自愿签订的民事协议，若条款中明确规定了提前离职需支付违约金（如服务期未满、竞业限制等），且该条款合法有效，劳动者需按约定赔偿。例如，单位支付了专项培训费用并约定了服务期，劳动者提前离职则需按比例赔偿。

2. ​​无约定则无需赔偿​​：若合同未提及辞职赔偿，且劳动者履行了提前通知义务，辞职行为本身不构成违约，通常无需赔钱。劳务关系不同于劳动关系，更强调平等协商，劳动者有权依法解除合同。

3. ​​单位过错可免责​​：若因用人单位存在过错（如拖欠报酬、未提供约定劳动条件等）导致劳动者辞职，劳动者不仅无需赔偿，还可能主张单位赔偿损失。

4. ​​实际损失赔偿原则​​：即使合同无违约金条款，若突然辞职未交接工作，给单位造成直接经济损失（如业务停滞、紧急招聘成本等），单位可要求劳动者赔偿合理损失，但需举证证明损失与辞职的因果关系。

​​提示​​：辞职前务必仔细审查合同条款，保留相关证据（如工资支付记录、沟通记录），必要时咨询法律专业人士，避免因不当操作引发纠纷。