没有签署劳动合同离职，员工是否可以获得赔偿取决于具体情况和离职原因。以下分点说明相关赔偿条件和法律规定：

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订合同义务的惩罚性赔偿。如果员工离职时符合这一情形，可以主张双倍工资赔偿。

2. 被迫离职的经济补偿

如果用人单位存在以下情形，导致劳动者被迫离职，劳动者可以主张经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社会保险费；
• 劳动条件恶劣或未提供必要的劳动保护；
• 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；
• 用人单位存在欺诈、胁迫等行为。

3. 经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 离职赔偿的限制条件

并非所有未签订劳动合同的离职情形都能获得赔偿。例如：

• 如果用人单位能够通过其他方式证明双方存在劳动关系，如入职报告、工资条等，则可能无需支付双倍工资赔偿。
• 劳动者主动辞职且不存在用人单位违法行为，通常无法获得经济补偿。

5. 总结与建议

未签订劳动合同的离职赔偿需要结合具体情形，包括是否存在违法行为、劳动关系是否明确等。建议劳动者在离职前收集相关证据（如工资条、考勤记录等），以备**。用人单位应依法与劳动者签订书面合同，避免劳动争议的发生。