无固定期限合同并非“终身制”，可以在特定条件下解除。只要符合法律规定的情形或双方协商一致，即可依法解除合同。

无固定期限合同的定义与特点

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，但并非没有终止时间。只要未出现法律规定的解除条件或双方未达成一致，合同将继续履行。

解除无固定期限合同的条件

1. 双方协商一致：用人单位和劳动者可协商解除合同，这是最常见的方式。
2. 法律规定的情形：
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度；
   • 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者被依法追究刑事责任等。
3. 约定解除条件：若合同中明确约定了可解除的情形，一旦条件满足，即可解除。

解除后的经济补偿

如果解除符合法律规定的情形，用人单位可能需要支付经济补偿金，具体金额根据劳动者工作年限计算。

总结与提示

无固定期限合同并非无法解除，关键在于是否符合法律规定或双方约定。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，以保障自身权益。如需解除合同，建议先咨询专业人士，确保操作合法合规。