无固定期限劳动合同解除是否需要赔偿，取决于解除的具体情形。一般来说，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金，但如果是劳动者因严重违纪等情形被解除合同，则无需赔偿。

1. 协商解除

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

2. 法定解除

在以下法定情形下，用人单位也可以解除无固定期限劳动合同：

• 劳动者严重违反用人单位规章制度；
• 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致。

在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

3. 无需赔偿的情形

如果劳动者存在以下行为，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿：

• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

4. 其他终止情形

无固定期限劳动合同还可能因以下原因终止：

• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
• 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
• 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散。

在这些情形下，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。

总结

无固定期限劳动合同的解除是否需要赔偿，需根据具体情形判断。用人单位与劳动者协商解除或因法定事由解除合同，通常需要支付经济补偿金；而劳动者因严重违纪等情形被解除合同，则无需赔偿。在解除合建议劳动者与用人单位充分沟通，了解自身权益，并依据《劳动合同法》维护自身利益。