‌签了无固定期限劳动合同后主动辞职，一般没有经济补偿，但存在两种例外情况：一是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可主张经济补偿；二是双方协商一致解除合同，用人单位自愿支付补偿金。‌

1. ‌无固定期限合同的性质‌
   无固定期限劳动合同不等于"铁饭碗"，劳动者仍享有辞职自由。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知即可解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

2. ‌主张补偿的法定情形‌
   若用人单位存在以下违法行为，劳动者辞职时可要求N倍月工资的经济补偿：

   • 未足额支付劳动报酬
   • 未依法缴纳社会保险
   • 强迫危险作业危及人身安全
   • 规章制度违法损害劳动者权益等。

3. ‌协商解除的灵活处理‌
   部分用人单位为保持劳动关系稳定，可能自愿支付补偿金换取员工配合工作交接，具体金额由双方协商确定，法律不作强制要求。

主动辞职通常无赔偿，建议保留用人单位违法证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。协商解除合同时注意签订书面协议明确补偿条款。