员工签署自愿放弃五险协议是无效的！ 根据我国《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）属于法律强制性义务，任何形式的"自愿放弃"协议均不具备法律效力，即使员工签字认可，企业仍需承担补缴责任。
分点解析：
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法律强制性
五险是国家强制实施的社会保障制度，企业和员工无权通过协议免除缴费义务。即使员工书面声明"自愿放弃"，劳动监察部门仍会要求企业补缴并可能处以罚款。 -
协议无效后果
- 员工：放弃社保将导致无法享受医疗报销、养老金等权益，发生工伤时企业可能推诿责任
- 企业：面临补缴欠款+滞纳金，劳动纠纷中协议不能作为免责依据
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常见误区
- 现金补贴代替社保：属于违法行为
- 协商"折现"工资：员工事后仍可主张权益
- 试用期不缴社保：入职当月即需缴纳
特别提示：
若企业要求签署放弃协议，员工可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉。遇到企业拒缴，保留工资条、劳动合同等证据，通过法律途径**。社保不仅是义务，更是劳动者重要的权益保障！
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