​​公司改制时对老员工的合法处理需遵循“协商优先、权益保障、分类安置”原则，核心方式包括继续留用（工龄连续计算）、协商解除（支付经济补偿金）及依法裁员（符合法定程序）​​。

1. ​​继续留用​​：改制后企业应与老员工协商保留原岗位或类似岗位，原劳动合同继续履行，工资待遇不变。若企业主体未变更，工龄自动合并计算，避免重复签订合同。

2. ​​协商解除​​：员工不愿留任的，企业需按工作年限支付经济补偿金（每满一年补偿一个月工资），并结清社保等费用。补偿金可分期支付，但首付不低于20%，剩余部分最长5年内付清。

3. ​​特殊群体安置​​：距退休不足5年的员工可协商离岗退养；不足10年的原固定工若留任，企业需签订至退休年龄的合同并专项管理安置费。

4. ​​依法裁员​​：若改制导致经营困难需裁员，须提前30日向工会说明、听取意见并报劳动部门，被裁员工同样享有经济补偿金。

​​提示​​：改制方案需经职工代表大会审议，确保程序合法透明。员工若遇权益争议，应及时寻求法律协助。