我没签合同被员工告了案子，怎么办？

如果您因未与员工签订合同而被起诉，这可能涉及劳动法中的合同义务和法律责任。以下是一些关键点和步骤，帮助您理解和处理这种情况：

1. 法律要求：根据劳动法规定，雇主有义务与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。未签订合同可能违反了这些法律规定。

2. 员工权利：员工有权要求签订劳动合同，并可能因未签订合同而提起诉讼，要求赔偿损失或主张其他法律权益。

3. 法律责任：如果法院认定您未签订合同的行为违法，您可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补发工资等。

4. 应对措施：

   • 协商解决：您可以尝试与员工进行协商，达成和解协议，以避免诉讼或减少法律责任。
   • 法律咨询：咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的辩护策略。
   • 证据收集：收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以支持您的立场。

5. 诉讼程序：如果案件进入诉讼程序，您需要准备应诉材料，包括答辩状、证据等，并按照法院的要求参加庭审。

6. 判决结果：法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决对您不利，您可能需要履行判决所规定的义务。

总结：未与员工签订合同可能带来法律风险和责任。如果您面临此类诉讼，建议您及时寻求法律咨询，并采取适当的应对措施，以保护您的权益并遵守法律规定。