​​若您因未签劳动合同被员工起诉，核心应对策略包括：立即补签合同降低法律风险、收集工资记录等劳动关系证据、优先协商和解减少赔偿成本，并准备应诉材料依法抗辩。​​根据《劳动合同法》，超一个月未签合同需支付双倍工资，满一年则视为无固定期限合同，拖延处理可能导致高额赔偿。

1. ​​核实事实并补签合同​​
   首先确认未签合同的具体原因（如员工拒签或管理疏漏），若员工仍在职，立即补签劳动合同。补签可终止双倍工资赔偿的持续计算，但需注意补签日期应追溯至用工起始日，避免后续争议。

2. ​​全面收集劳动关系证据​​
   工资转账记录、考勤表、工作沟通记录（如邮件、聊天截图）、社保缴纳凭证等均可作为事实劳动关系的证明。若员工主张的入职时间与事实不符，需提供入职登记表或试用期考核文件等反驳证据。

3. ​​协商和解优先于诉讼​​
   主动联系员工协商，提出合理补偿方案（如一次性支付部分双倍工资差额）。和解协议需明确双方权利义务，约定员工撤诉并放弃后续索赔，避免反复纠纷。协商时注意保留书面记录，防止对方反悔。

4. ​​依法应对仲裁或诉讼​​
   若协商失败，需在15日内提交答辩状至劳动仲裁机构。重点抗辩点包括：员工自身拖延签约、已过一年仲裁时效、或双方属劳务非劳动关系。庭审中需清晰陈述事实，引用《劳动合同法》第82条说明责任上限。

5. ​​完善用工管理避免复发​​
   对其他在职员工全面排查合同签订情况，建立合同签署预警机制。定期培训HR部门，确保新员工入职30日内完成签约，并保留签约过程录像或见证人记录。

遇到此类纠纷时，建议同步咨询专业劳动法律师，针对个案制定应诉策略。法律程序复杂且地域差异大，专业指导能显著降低企业损失。