​​员工未签劳动合同起诉用人单位时，用人单位需承担支付双倍工资差额的法律责任，最长可追溯11个月工资，且满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。​​以下是关键要点：

1. ​​法律责任明确​​：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，需从第二个月起支付双倍工资，直至补签合同或满一年。满一年未签则自动视为无固定期限劳动合同关系成立。

2. ​​赔偿计算方式​​：双倍工资差额的计算基数为员工实际工资，期限最长11个月（用工满一个月至满一年的前一日）。例如，员工月薪5000元，用人单位可能需额外支付5.5万元赔偿。

3. ​​应对建议​​：用人单位应主动与员工协商补签合同，并支付应付的双倍工资差额。若已进入诉讼程序，需准备工资记录、用工证明等证据，以减少争议。

4. ​​风险预防​​：规范用工流程，入职一个月内完成劳动合同签订，避免因管理疏忽引发纠纷。涉及法律条款或具体赔偿时，建议咨询专业劳动法律师。

未签劳动合同的纠纷中，用人单位往往处于被动地位。及时合规处理用工手续，是规避法律风险的核心。若已涉诉，积极协商或寻求专业援助可有效降低损失。