​​签了自愿不买社保协议能告赢吗？​​ ​​法律明确规定此类协议无效​​，劳动者即使签署了放弃社保的书面承诺，仍有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补缴社保，且特定情形下（如工伤、生育等）可主张赔偿。但需注意，若仅以“未缴社保”为由索要离职经济补偿，法院可能不予支持。

​​关键法律依据与实务要点​​

1. ​​协议无效性​​：根据《社会保险法》和《劳动法》，缴纳社保是法定义务，任何形式的自愿放弃协议均因违反法律强制性规定而无效。即使用人单位以现金补贴形式替代社保，劳动者仍可要求补缴或索赔。
2. ​​**场景差异​​：
   • ​​补缴社保​​：劳动者可随时申请仲裁或投诉，要求用人单位补缴历史欠费，仲裁胜诉率高。
   • ​​工伤/生育待遇​​：若因未参保导致无法享受社保待遇（如工伤赔偿、生育医疗费），用人单位需全额承担赔偿责任。
   • ​​经济补偿限制​​：劳动者单以“未缴社保”为由辞职并索要经济补偿，若此前签署过放弃协议，法院可能认定劳动者存在过错，不支持补偿请求。
3. ​​用人单位风险​​：未依法参保的企业可能面临社保部门罚款（应缴社保费的1-3倍），甚至需承担劳动者的医疗、工伤等全额费用，远超社保成本。

​​总结与行动建议​​
劳动者应警惕“自愿放弃社保”陷阱，及时通过劳动监察或仲裁维护权益；用人单位则需依法参保，避免因小失大。若已签署协议，建议保留工资流水、协议文本等证据，针对性选择**路径（如优先主张补缴或特定赔偿）。社保不仅是法律红线，更是劳动者长远利益的保障，切勿为短期利益牺牲合法权益。