上班没签合同，仍然可以被视为正式员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方即存在事实劳动关系。

1. 劳动关系的认定

• 劳动关系不以书面合同为唯一依据，而是基于实际用工行为和劳动者提供的劳动内容。
• 用人单位未在一个月内签订书面劳动合同，需自第二个月起支付劳动者两倍工资，并补签合同。

2. 用人单位的法律责任

• 用人单位未签订书面合同可能面临经济赔偿、行政处罚等后果。
• 如果劳动者权益受损，可向劳动仲裁机构申请**。

3. 劳动者的**途径

• 劳动者可主张未签合同期间的双倍工资差额。
• 在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。

总结

即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系依然受法律保护。劳动者应积极收集证据，维护自身权益，同时用人单位也需依法履行合同签订义务，避免法律风险。