​​不签劳动合同并不意味着可以随时辞职，仍需遵守法定程序​​。​​转正员工需提前30天书面通知单位，试用期员工需提前3天通知​​。未签合同虽属单位违法，但劳动者仍需履行通知义务，否则可能承担赔偿责任。​​关键权益包括：主张双倍工资（最多11个月）、补缴社保、追讨加班费​​，若单位存在欠薪、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除合同。

1. ​​辞职程序的法律要求​​
   即使未签劳动合同，劳动关系仍受《劳动合同法》保护。劳动者需通过书面形式提前通知单位，试用期提前3天，正式员工提前30天。若单位同意缩短通知期，可协商离职时间。擅自离职可能被追责，尤其是造成单位损失时（如项目中断、客户流失）。

2. ​​未签合同的权益主张​​
   单位未签合同需支付双倍工资（从入职第2个月起算，最长11个月）。劳动者可收集工卡、考勤记录、工资转账凭证等证据，通过劳动仲裁免费**。单位未缴社保的，可要求补缴；未支付加班费的，按工作日150%、休息日200%、法定假日300%的标准追讨。

3. ​​特殊情况的立即解除权​​
   若单位存在暴力胁迫、欠薪、未提供劳动保护等违法行为，劳动者无需提前通知即可离职，并主张经济赔偿（按工作年限计算，满1年赔1个月工资）。但需注意保留证据，如录音、聊天记录或证人证言。

​​总结​​：未签合同≠随意离职，依法通知是前提，但可借此主张多项权益。遇到单位侵权时，及时取证并寻求劳动仲裁或监察部门帮助，避免被动。