公司未交社保一年可能面临多重经济损失，包括经济补偿金、滞纳金及罚款，总额可能远超公司实际应缴社保费用。以下分点详细说明：

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条规定，若员工因公司未依法缴纳社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。

2. 滞纳金

根据《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，需从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，欠缴时间越长，滞纳金累积越高。

3. 罚款

若公司逾期仍不缴纳社保，可能面临罚款。根据相关法律规定，罚款金额为欠缴数额的1至3倍。如果欠缴金额达到3万元以上，罚款最高可达欠缴金额的3倍。

4. 其他潜在成本

未缴社保还可能导致公司承担其他额外费用，例如员工工伤赔偿、劳动纠纷诉讼费用等。这些成本往往难以预估，但可能对公司财务造成重大影响。

总结

公司未交社保一年可能需要承担的经济损失包括经济补偿金、滞纳金和罚款，总额可能远超实际应缴社保费用。依法缴纳社保不仅是企业应尽的法律义务，也是降低潜在经济风险的有效措施。