​​不签合同上班当然可以告！​​根据《劳动合同法》，用人单位必须自用工之日起一个月内签订书面合同，否则劳动者有权索要​​双倍工资赔偿​​（最多11个月）或主张​​无固定期限劳动合同​​。但需注意：​​关键证据​​（如工资记录、考勤、工牌等）是**成功的前提。

1. ​​法律依据明确​​
   用人单位超过一个月未签合同，需每月支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同。若拖欠工资或违法辞退，还可追加经济补偿或赔偿金。

2. ​​**步骤​​

   • ​​协商优先​​：与用人单位沟通补签合同或补偿。
   • ​​投诉或仲裁​​：向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。
   • ​​起诉​​：仲裁无果可向法院起诉，强制要求赔偿。

3. ​​证据收集要点​​
   保留工资转账记录、社保缴纳证明、工作沟通记录、同事证言等，证明事实劳动关系。

​​提示​​：即使未签合同，劳动者权益仍受法律保护。遇到侵权应尽早行动，避免超过仲裁时效！