​​入职签合同时发现公司名称与实际不符？这可能是用工主体混淆的法律风险信号！​​ 根据《劳动合同法》，劳动合同中的用人单位名称必须与实际工作单位一致，否则可能影响社保缴纳、工伤认定等权益。若公司强迫转签其他主体，甚至涉嫌违法解除劳动合同。以下是关键应对指南：

1. ​​核实不一致的性质​​
   若合同名称仅为简称或曾用名（如“XX科技”与“XX科技有限公司”），可通过营业执照、社保记录等佐证一致性。但若两者毫无关联，需警惕“影子公司”规避责任的风险。

2. ​​立即行动保留证据​​
   保存工资条、考勤记录、工作邮件等证明实际用工主体。若公司拒绝更正合同，可向劳动监察部门举报，或申请仲裁确认劳动关系。

3. ​​协商与法律途径并行​​
   优先与HR沟通要求修正合同；协商无果时，仲裁可主张经济补偿（违法解约需支付2N赔偿）。冒充其他公司签约还可能构成诈骗。

​​提示​​：入职时务必核对合同与公章名称是否一致，避免后续**被动。遇到争议，建议尽早咨询专业劳动律师。