‌干了7年签合同不交保险辞职后能告赢吗？‌ ‌关键点在于：‌ 用人单位未缴纳社保属于违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼**，且‌7年工龄证据充分时胜诉概率较高‌，可主张补缴社保、经济补偿甚至赔偿金。

分点论述：

1. ‌法律依据明确‌
   根据《劳动合同法》《社会保险法》，企业必须为员工缴纳社保，否则劳动者可单方解除合同并索要经济补偿（N倍月工资）。7年未缴社保已构成严重违约。

2. ‌**核心证据‌
   需准备劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系存续7年，同时保存企业未缴社保的书面证据（如社保查询记录、公司书面回复等）。

3. ‌**流程‌

• 先向劳动监察大队投诉要求补缴
• 若企业拒不执行，申请劳动仲裁主张补缴+经济补偿（7个月工资）
• 对仲裁结果不满可向法院起诉

4. ‌注意事项‌

• 仲裁时效为离职后1年内
• 补缴社保可能需个人承担个人应缴部分
• 若企业注销或破产，**难度增大

‌总结提示‌：7年未缴社保的案例胜诉率较高，建议尽快收集证据启动法律程序，必要时咨询专业劳动律师。即使已辞职，仍不影响追偿权利。