​​不签劳动合同并非“一告一个准”，但劳动者若能提供充分证据证明事实劳动关系存在，胜诉概率极高​​。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，甚至可能被强制签订无固定期限劳动合同，但关键取决于证据链是否完整及法律程序是否合规。

1. ​​证据决定胜败​​
   工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、同事证言等均可作为劳动关系证明。若证据零散或缺失，仅凭“未签合同”难以胜诉。例如，仅有口头约定而无实际工作痕迹，法律难以支持诉求。

2. ​​法律明确支持劳动者​​
   用工超1个月未签合同，用人单位需按月支付双倍工资（最长11个月）；满1年未签则视为订立无固定期限合同。但若劳动者故意拒签，用人单位需举证，否则仍承担法律责任。

3. ​​时效与程序影响结果​​
   双倍工资索赔需在离职后1年内提出，超期则丧失权利。劳动仲裁是必经前置程序，直接起诉可能被驳回。部分案例中，用人单位以“临时工”或“实习”抗辩，劳动者需针对性反驳。

4. ​​协商与仲裁的权衡​​
   证据充足时，优先通过劳动仲裁解决，效率更高；若用人单位拒不执行，再向法院申请强制执行。协商和解可缩短**周期，但需确保赔偿金额不低于法定标准。

​​提示​​：**前务必系统收集证据，咨询专业律师评估个案风险。法律保护劳动者权益，但胜诉前提是“证据+程序”双合规。