工作一年多没签合同的情况，在法律上可以视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者提起诉讼一般会得到支持。但需要注意，法律对未签劳动合同的处理有明确的规定，并非所有情况都能“一告一个准”。以下是详细说明：

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者无需签订书面合同，即与单位建立了长期劳动关系。

2. 赔偿范围

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年后未签合同的情况，法律不支持双倍工资赔偿。

3. 例外情况

并非所有未签合同的情况都会支持赔偿。例如，如果劳动者自愿选择不签订书面合同，或存在证据证明双方明确约定无需签订合同，则可能无法主张双倍工资赔偿。

4. 诉讼时效

劳动者主张双倍工资赔偿的诉讼时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。超过时效，可能无法获得支持。

总结

工作一年多未签合同，劳动者可以主张权益，但需注意法律规定的赔偿范围和时效限制。建议在提起诉讼前，咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。