​​员工以未签劳动合同为由起诉用人单位，胜诉可能性较高，但需满足关键条件：一是能证明事实劳动关系存在（如工资记录、考勤证据等），二是未超一年仲裁时效。​​ 用人单位若无法举证已履行签约义务或员工主动拒签，则需支付双倍工资差额，甚至面临无固定期限劳动合同的强制签订。

根据《劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月未签合同即违法，员工可主张二倍工资赔偿，最长11个月。但若企业能证明已书面通知员工签约而遭拒，或存在非全日制用工等例外情形，可降低败诉风险。

​​证据决定胜负​​
员工需收集工资转账记录、工作证、社保缴纳证明、同事证言等形成证据链。用人单位则需提供签约通知记录、员工拒签书面声明等反证。

​​时效与赔偿计算​​
劳动仲裁时效为一年，从员工离职或知晓权益受损日起算。双倍工资计算起点为用工满一个月的次日，终点为补签合同前一日或满一年当日（视为无固定期限合同）。

​​企业应对建议​​
及时补签合同并保留书面通知记录；规范人事流程，避免疏忽；若员工拒签，需书面终止劳动关系并支付实际工资。员工则应尽早**，避免时效过期。

未签劳动合同纠纷的核心在于证据充分性与程序合法性。双方需根据实际情况准备材料，依法维护权益。