​​干了15天公司不给交社保能告吗？​​
​​可以。​​ 根据《社会保险法》，用人单位应在员工入职当月缴纳社保，​​拖延或拒缴属违法行为​​。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径**，​​甚至主张经济补偿​​。以下是具体操作要点：

1. ​​法律依据明确​​
   企业必须为员工办理社保登记并缴费，​​否则面临补缴、滞纳金及行政处罚​​。即使工作仅15天，员工仍享有社保权益。

2. ​​**步骤​​

   • ​​协商优先​​：与公司沟通，要求补缴社保。
   • ​​投诉举报​​：向当地社保局或劳动监察部门提交证据（如工资条、考勤记录），由其责令公司整改。
   • ​​劳动仲裁​​：若投诉无果，可申请仲裁，要求补缴社保及赔偿损失（如医疗费无法报销）。

3. ​​经济补偿主张​​
   以公司未缴社保为由解除劳动合同的，​​可索要经济补偿​​，标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。

​​提示​​：**时注意保留证据，避免因流程不熟延误处理。社保补缴需通过行政部门，仲裁或诉讼仅解决赔偿问题。