​​遭遇公司不签劳动合同、不交五险一金时，劳动者可通过法律途径**，关键可主张​​双倍工资差额、补缴社保、经济补偿金​​等权益。以下是具体操作指南：​​

1. ​​明确可主张的权益​​

   • ​​双倍工资​​：入职满1个月未签合同的，可要求支付第2个月至第12个月的双倍工资差额（最高11个月）。
   • ​​补缴社保/公积金​​：向社保局、公积金管理中心投诉，要求公司补缴在职期间的全部费用（个人部分需自行承担）。
   • ​​经济补偿金​​：以公司未缴社保为由被迫离职的，可主张N个月工资的经济补偿（N=工作年限）。

2. ​​关键证据收集​​

   • ​​劳动关系证明​​：工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、工作照片/视频等。
   • ​​工资标准证明​​：银行流水、工资条、收入证明等，用于计算补偿基数和社保补缴金额。

3. ​​**流程​​

   • ​​协商优先​​：书面要求公司补签合同、补缴社保，保留沟通记录。
   • ​​投诉举报​​：向当地劳动监察大队、社保局提交证据，要求行政干预。
   • ​​劳动仲裁​​：提交仲裁申请，主张双倍工资、经济补偿等，裁决后可申请法院强制执行。

​​提示​​：仲裁时效为1年（自权益受损日起算），建议尽早行动；若公司拒不执行裁决，可凭裁决书向社保部门申请强制补缴。法律**需耐心，但证据充分时胜诉率高。