​​用人单位不签劳动合同、不缴纳社保的，劳动者可依法主张双倍工资差额、经济补偿及社保待遇损失赔偿​​。具体包括：未签合同最高11个月双倍工资、补缴社保或折算现金赔偿，以及被迫离职时的工龄经济补偿。以下是关键**要点：

1. ​​未签劳动合同的赔偿​​
   自用工第二个月起，用人单位需每月支付双倍工资，最长11个月。若满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，但仍需支付11个月双倍工资差额。例如月薪5000元，工作满1年可主张5.5万元赔偿。

2. ​​未缴社保的补救与赔偿​​

   • ​​补缴社保​​：劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴在职期间全部社保费用，并承担每日万分之五的滞纳金。
   • ​​待遇损失赔偿​​：因未缴社保导致无法报销医疗费、领取失业金等，用人单位需按实际损失赔偿。例如工伤赔偿需由企业全额承担，包括一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. ​​经济补偿金​​
   以未缴社保为由被迫离职的，每工作满1年可获1个月工资的经济补偿。工作6个月至1年按1年计算，不足6个月补偿半个月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算。

4. ​​**证据与流程​​

   • ​​关键证据​​：工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工牌等证明劳动关系和工资标准。
   • ​​**步骤​​：先向劳动监察部门投诉，协商无果后申请劳动仲裁。仲裁请求需明确列明双倍工资、经济补偿、补缴社保等事项。

​​提示​​：劳动者应在离职后1年内申请仲裁，避免超时效。若企业拒不执行裁决，可向法院申请强制执行。保留所有证据原件，必要时咨询专业律师以最大化**效果。