​​不签劳动合同但单位缴纳了五险，员工仍然可以依法**，且胜诉概率较高。​​关键在于：​​未签合同可主张双倍工资差额（最高11个月）​​，而五险缴纳不能免除单位签订合同的法律义务；​​社保缴纳记录可作为劳动关系存在的有力证据​​，但需注意时效性和证据补充。

1. ​​法律明确支持双倍工资主张​​
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未在用工之日起一个月内签订劳动合同，需从第二个月起支付双倍工资，最长11个月。即使单位缴纳了五险，这一责任仍不可免除。例如，若工资为5000元/月，工作满1年未签合同，可主张5.5万元补偿（已发工资除外）。

2. ​​五险缴纳不能替代劳动合同​​
   缴纳社保是法定义务，与签订合同无直接关联。单位若仅交社保未签合同，仍属违法。但社保缴费记录可辅助证明劳动关系，降低员工举证难度。需注意：个别地区对农村户籍员工的公积金缴纳可能无强制要求，但社保（养老、医疗等）必须缴纳。

3. ​​**需注意时效与证据​​

   • ​​时效性​​：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动关系终止或满1年起算，超期则丧失权利。
   • ​​证据补充​​：除社保记录外，需收集工资流水、考勤记录、工作沟通记录等，以强化事实劳动关系证明。

4. ​​实际操作建议​​

   • 先书面要求单位补签合同，协商无果再申请劳动仲裁。
   • 若因未缴社保导致医疗无法报销等损失，可额外主张赔偿。

​​总结​​：单位交五险不签合同仍属违法，员工可通过仲裁主张双倍工资等权益。尽早行动并完善证据链是关键，避免因时效问题丧失胜诉机会。