​​不签劳动合同但交社保属于违法行为​​。​​关键点​​：劳动关系的确立不依赖书面合同，而取决于实际用工事实；缴纳社保是法定义务，但无法替代签订劳动合同；用人单位需同时履行两项义务，否则将面临双倍工资赔偿等法律风险。

1. ​​劳动关系与社保的法定关联​​
   根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，​​30日内必须签订书面合同并办理社保登记​​。即使未签合同，工资记录、社保缴费凭证等均可证明事实劳动关系，企业不能以“未签合同”为由拒缴社保。

2. ​​违法行为的双重性​​

   • ​​不签合同​​：违反《劳动合同法》第十条，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。
   • ​​仅缴社保​​：社保缴纳不能免除签订合同的责任，企业仍需补签合同并承担违法后果。

3. ​​员工**要点​​
   保留工资条、考勤记录、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若企业要求以“灵活就业”形式参保，属违法行为，员工有权要求企业按正规流程补缴。

​​总结​​：企业必须同步履行签合同和缴社保义务，任何单方面操作均违法。劳动者应主动**，避免权益受损。