​​突然被辞退且未签合同、未缴社保时，劳动者可依法主张双倍工资差额、经济补偿金及社保补缴等权益​​。用人单位的行为已构成双重违法，劳动者需及时收集证据并通过协商、投诉或仲裁等途径**。

1. ​​双倍工资赔偿​​：用工超过一个月未签合同的，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最多11个月。例如月薪5000元，工作8个月可索赔$5000\times 7=3.5万元$。
2. ​​经济补偿金或赔偿金​​：若属违法辞退，需按工作年限支付双倍经济补偿（即2N）。例如工作3年，月薪5000元，赔偿金为$5000\times 3\times 2=3万元$；协商解除则按N（1.5万元）计算。
3. ​​社保补缴与损失赔偿​​：可要求用人单位补缴在职期间社保，并向社保部门投诉。若因未缴社保导致无法报销等损失，用人单位需额外赔偿。
4. ​​**步骤​​：保留工资条、考勤记录等证据，先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。

遇到此类情况需冷静处理，法律明确保护劳动者的合法权益，积极行动才能最大限度挽回损失。