‌劳动者上班一个月未签劳动合同，可主张双倍工资补偿（最多11个月），‌ 这是《劳动合同法》第82条明确规定的权利。‌关键**步骤包括：收集劳动关系证据、协商或仲裁、注意1年时效期。‌

1. ‌法律依据与补偿标准‌
   用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同，需每月支付2倍工资（从用工第2个月起算）。例如月薪5000元，可主张第2个月起额外补偿5000元/月。

2. ‌必须准备的证据材料‌

   • 工资转账记录、社保缴纳记录
   • 考勤记录（如钉钉截图）
   • 工作证、工位照片等能证明劳动关系的辅助证据
   • 与上司或HR关于工作的沟通记录（微信、邮件等）

3. ‌**操作流程‌

   • ‌先协商‌：向用人单位书面提出补签合同及补偿要求
   • ‌申请劳动仲裁‌：携带证据向当地劳动仲裁委提交申请（时效为用工满1年内）
   • ‌诉讼‌：若仲裁结果不满意，15日内可向法院起诉

4. ‌注意事项‌

   • 双倍工资补偿最长计算11个月（即用工满1年后自动视为无固定期限合同）
   • 若单位主动补签合同，仍可主张未签合同期间的双倍工资

‌提示：‌ 建议劳动者在入职时主动要求签订合同，若遇拖延，及时通过录音、书面催告等方式保留证据。**过程可咨询当地工会或法律援助机构。