超过一个月不签劳动合同并不直接等同于辞退，但可能涉及法律风险和经济补偿。

在探讨这一问题时，我们需要明确几个关键点：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

2. 法律后果：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这并不意味着劳动者会被自动辞退，但用人单位可能面临经济处罚。

3. 劳动者权利：在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有法律规定的权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 用人单位责任：用人单位有责任按照法律规定与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位未能履行这一责任，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。

5. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者拒绝签订劳动合同或无法联系到劳动者等，用人单位可能无法在一个月内签订劳动合同。用人单位仍应采取合理措施，尽快与劳动者签订劳动合同，以避免法律风险。

总结：超过一个月不签劳动合同并不直接等同于辞退，但用人单位可能面临法律风险和经济补偿。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的麻烦。