签了劳动合同但未缴纳社保原则上仍算应届生。关键判定依据是社保记录而非劳动合同，但需注意两点：一是部分单位或考试可能将签约视为就业，二是超过择业期（通常2年）将自动失去应届身份。以下是具体分析：
应届生核心标准
教育部规定，未落实工作单位且无社保缴纳记录的毕业生保留应届生资格。劳动合同属于民事约定，社保才是官方认定的就业凭证。
特殊情况影响
补救措施
若已签约但希望保留应届资格，可与企业协商：
总结：社保记录是分水岭，但政策执行存在弹性。建议优先咨询目标单位，同时保留毕业证、空白三方协议等佐证材料。
签劳务协议被辞退是否有补偿，关键取决于辞退原因和协议约定 。若因用人单位过错（如无故辞退、未按约提供条件） ，劳动者通常有权获得补偿；若因劳动者自身过错（如严重违规） ，则可能无补偿；协议有明确约定的，优先按约定执行 。 协议约定优先 ：劳务协议属于民事合同，若条款明确辞退情形及补偿标准（如“工作满一年补偿一个月工资”），双方需严格履行。无约定时
即使没有签订劳动合同，只要员工为用人单位提供了劳动并领取了报酬，用人单位就必须依法为员工缴纳社保费用。未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，社保缴纳记录是确认劳动关系的重要凭证之一。 1. 劳动关系认定的依据 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系时可以参考以下凭证： 工资支付凭证或记录； 用人单位缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等证件；
根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同但已缴纳社保的赔偿方式如下： 一、双倍工资赔偿 计算标准 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 2倍工资 ，最长不超过11个月（即从入职次月起至满1年前的最后一个月）。 特殊情况处理 若用人单位在1个月内终止劳动关系，可不支付双倍工资； 超过1年未签合同则视为自动订立无固定期限劳动合同，此后无需支付双倍工资。
没签劳动合同但单位交了社保，劳动者仍面临权益保障缺口，用人单位则需承担双倍工资赔偿等法律风险 。社保缴纳不能替代书面劳动合同的法律效力，双方需依法补签合同并明确权利义务。 法律定性冲突 ：劳动关系自用工之日起成立，缴纳社保是法定义务，但未签合同本身已违反《劳动合同法 》第10条。用人单位可能被责令支付双倍工资（最长11个月），且劳动监察部门可处以罚款。 劳动者**难点
签订劳动合同未购买五险是违法的！ 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须为劳动者购买社会保险，即我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的基本权益。 1. 养老保险： 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄后，保障其基本生活需求的重要制度。用人单位未为劳动者购买养老保险
未签订劳动合同但已缴纳社会保险的情况，涉及用人单位与劳动者的法律权利义务关系，具体分析如下： 一、核心结论 用人单位未签劳动合同但缴纳社保的行为，属于违法行为，劳动者可依法**，要求补签合同、支付双倍工资及经济补偿金。 二、法律依据 劳动合同的法定义务 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须签订书面合同，且用人单位应在用工之日起1个月内完成签订。 社保缴纳的强制性要求
不签劳动合同仍可缴纳五险，但需满足事实劳动关系存在。 根据我国法律规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记 ，无论是否签订书面合同。工资记录、考勤凭证等均可作为劳动关系证明 ，员工可通过仲裁或诉讼**。 法律强制性 ：社保缴纳是法定义务，不受合同形式影响。《社会保险法 》明确规定用人单位需为职工参保，未签合同但存在实际用工的，单位仍需依法缴费。
签劳动合同不交五险一金是违法行为，用人单位必须依法缴纳，即使双方协商一致也无效 。五险一金是劳动者的法定权益，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育及住房保障，任何形式的“现金补偿”或“自愿放弃协议”均不受法律认可，劳动者可通过投诉、仲裁等途径**。 法律强制性规定 根据《劳动法 》《社会保险法 》等法规，用人单位必须在用工30日内为员工办理社保登记并足额缴纳五险一金
遇到私人老板不交五险一金，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等途径**，关键要保留证据并了解法律依据 。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则将面临罚款甚至刑事责任。 收集证据 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系 通过微信/邮件等书面形式要求补缴并保留沟通记录 若发现公司故意做低工资基数，可录音取证 优先协商解决
劳务合同不交五险属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》第六十条的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果劳务合同未缴纳五险，则违反了相关法律法规，用人单位需承担相应的法律责任。 以下是详细分析： 法律依据明确 ：用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，违反了《劳动法》和《社会保险法》的规定，属于违法行为
入职后不交社保是否还算应届生？关键结论是：不交社保通常不会直接影响应届生身份的法律认定，但可能影响部分政策权益。 应届生身份主要由毕业时间和就业状态决定，社保缴纳并非核心判定标准，但长期未缴可能影响购房、落户等与社保挂钩的权益。 应届生身份的核心判定依据 应届生身份主要取决于毕业时间（通常为毕业当年及择业期内）和是否首次就业。签订劳动合同但未缴纳社保
根据权威法律分析，签订劳动合同但未缴纳五险一金不影响应届毕业生身份认定，具体结论如下： 身份认定依据 应届毕业生身份主要取决于毕业时间与就业状态，与是否缴纳五险一金无关。只要在毕业当年或择业期内（通常为毕业后的2-3年），且档案未发生变更，仍可视为应届生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订劳动合同是建立劳动关系的法定程序，但未提及社保缴纳与应届身份的关联。
如果公司未购买社保且未签订劳动合同，劳动者可以依法获得赔偿。赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资赔偿、经济补偿金以及社保补缴等。以下是具体赔偿方式和适用条件： 1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。 2. 经济补偿金
面对公司不交社保、不签劳动合同的问题，可通过以下法律途径**： 一、核心应对措施 要求补签劳动合同并主张双倍工资 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，应支付劳动者双倍工资（最多不超过11个月）。若公司拒绝补签，可主张经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。 以不交社保为由主张经济补偿 劳动者可主动辞职，并以公司未缴纳社保为由主张经济补偿
只交社保没签劳动合同属于违法行为 。根据我国《劳动合同法 》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，缴纳社保不能替代签订劳动合同的法定义务 。即使缴纳了社保，用人单位仍需承担未签合同的法律责任，包括支付双倍工资等。 法律明确要求签订劳动合同 建立劳动关系时，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订合同的行为本身已违反《劳动合同法》第十条
超过一个月不签劳动合同并不直接等同于辞退，但可能涉及法律风险和经济补偿。 在探讨这一问题时，我们需要明确几个关键点： 法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 法律后果 ：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条
突然被辞退且未签合同、未缴社保时，劳动者可依法主张双倍工资差额、经济补偿金及社保补缴等权益 。用人单位的行为已构成双重违法，劳动者需及时收集证据并通过协商、投诉或仲裁等途径**。 双倍工资赔偿 ：用工超过一个月未签合同的，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最多11个月。例如月薪5000元，工作8个月可索赔 5000 × 7 = 3.5 万元 。 经济补偿金或赔偿金
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》，未签劳动合同且未缴社保被辞退的仲裁**流程如下： 一、仲裁申请前准备 收集证据 劳动关系证明：工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等 违法解除证据：辞退通知、沟通记录、绩效考核文件等 补缴社保 向劳动监察部门投诉，要求单位补缴在职期间的全部社保（社保补缴可单独向社保局申请） 二、仲裁申请流程 提交申请
用人单位不缴纳社保且不签劳动合劳动者可主张双倍工资差额、补缴社保及经济补偿金。 关键赔偿包括：入职超1个月未签合同需支付双倍工资（最长11个月） ，未缴社保可要求补缴并主张离职经济补偿（每工作1年补1个月工资） ，且企业可能面临滞纳金或行政处罚。 未签劳动合同的赔偿 用工超1个月不满1年未签合同的，用人单位需按月支付双倍工资（如月薪5000元
上班一直不签劳动合同可能面临多重法律风险和权益侵害。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 一、不签劳动合同的法律后果 支付双倍工资 ：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，作为对劳动者权益的补偿。 补订书面合同
