未签订劳动合同但已缴纳社会保险的情况，涉及用人单位与劳动者的法律权利义务关系，具体分析如下：

一、核心结论

用人单位未签劳动合同但缴纳社保的行为，属于违法行为，劳动者可依法**，要求补签合同、支付双倍工资及经济补偿金。

二、法律依据

1. 劳动合同的法定义务

   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须签订书面合同，且用人单位应在用工之日起1个月内完成签订。

2. 社保缴纳的强制性要求

   用人单位必须为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），无论是否签订劳动合同。未缴纳社保属于违法行为，需承担行政罚款及赔偿。

三、劳动者**途径

1. 要求补签劳动合同

   劳动者可主张用人单位补签书面合同，作为劳动关系存在的直接证据。

2. 主张双倍工资赔偿

   • 用工满1个月未签合同：支付2倍工资（最长11个月）；

   • 用工满1年未签合同：视为签订无固定期限劳动合同，继续支付双倍工资至实际签订之日。

3. 经济补偿金

   若因用人单位未缴社保导致解除劳动关系，可要求支付经济补偿金。

四、用人单位的法律风险

1. 行政罚款

   未办理社保登记或未足额缴纳的，将被处以应缴社保费1倍至3倍的罚款。

2. 民事赔偿

   劳动者可要求支付双倍工资差额及经济补偿金，具体金额根据实际工作时间计算。

五、注意事项

• 证据收集 ：工资流水、社保记录、考勤记录、工作证等可证明劳动关系；

• 排除代缴风险 ：若存在第三方代缴社保协议，需结合其他证据判断实际劳动关系。

六、建议

劳动者应尽快收集证据，通过劳动仲裁或劳动监察部门**，避免用人单位逃避责任。若协商无果，可向法院提起诉讼。