​​合同工不交社保属于违法行为​​。根据我国《劳动法》《社会保险法》等规定，​​用人单位必须为合同工缴纳社保​​，即使双方自愿约定不缴纳或折现，该约定也因违反法律强制性规定而无效。​​社保缴纳是法定义务​​，涉及养老、医疗、工伤等五大险种，直接关系劳动者权益和社会公共利益。

1. ​​法律明确要求缴纳社保​​。用人单位自用工之日起30日内需为合同工办理社保登记，否则将面临罚款、补缴及滞纳金等处罚。若合同工发生工伤，企业仍需按《工伤保险条例》承担赔偿责任，单方免责条款无效。

2. ​​自愿放弃协议无效​​。即使合同工签署“不交社保”承诺书或与企业达成折现协议，此类约定损害社会统筹利益，法律不予认可。劳动者仍可投诉要求补缴，且补缴记录可能影响积分落户等资格。

3. ​​**途径清晰​​。合同工可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉等方式**。企业未缴社保的，劳动者有权要求补缴，并可能获得经济补偿。

4. ​​社保的多重保障作用​​。缴纳社保不仅是法律义务，更是合同工未来医疗、养老、失业等风险的兜底保障。短期“省下”的费用可能导致长期权益损失，如无法享受医保报销、养老金领取等。

​​提示​​：合同工应主动核实社保缴纳情况，避免因企业违规操作影响自身权益。若发现未缴社保，应及时留存证据并依法**，切勿因短期利益接受违法约定。