劳务合同不交五险属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》第六十条的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果劳务合同未缴纳五险，则违反了相关法律法规，用人单位需承担相应的法律责任。

以下是详细分析：

1. 法律依据明确：用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，违反了《劳动法》和《社会保险法》的规定，属于违法行为。即使劳动者书面声明放弃缴纳社保，这种声明也无效，劳动者仍有权要求补缴。

2. 劳动者权益保护：劳动者有权要求用人单位补缴五险。如果用人单位拒绝，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动合同与劳务合同的区别：虽然劳务合同在某些情况下可能不涉及五险缴纳，但只要实际用工关系符合劳动关系特征，用人单位就需依法缴纳五险。例如，劳务派遣工也享有缴纳五险的权利。

4. 用人单位的法律责任：用人单位未缴纳五险可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、补缴费用等。用人单位还需承担因未缴纳社保而给劳动者带来的损失。

5. 劳动者应对措施：劳动者应主动了解自身权益，若发现用人单位未依法缴纳五险，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门举报。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，并要求经济补偿。

劳务合同不交五险明确违法，劳动者应积极维护自身权益，用人单位则需严格遵守法律法规，确保劳动者权益不受侵害。