进工厂三个月没签劳动合同绝对不合法！根据《劳动合同法》，工厂必须在用工1个月内签订书面合同，否则从第二个月起需支付双倍工资，劳动者还可通过仲裁**。
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法律明确要求签约时限
劳动关系自用工日即成立，工厂最迟需在1个月内与劳动者签订书面合同。三个月未签已严重违法，无论是否处于试用期或口头约定，均不豁免法律责任。 -
双倍工资赔偿是法定权利
未签合同的第二个月起，劳动者每月可主张双倍工资。例如月薪5000元，工厂需额外支付5000×2=10000元（含原工资）。若满一年未签，则视为订立无固定期限合同。 -
**证据与途径
工资转账记录、工牌、考勤表、工作群聊天记录等均可证明劳动关系。劳动者可先与工厂协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时起诉。 -
工厂常见误区与风险
部分工厂误以为“试用期不用签合同”或“口头约定有效”，实则可能面临行政处罚（罚款2万元以下）及劳动者索赔。签订合同既是义务，也能避免用工纠纷。
提示：劳动者应主动要求签约并留存证据，工厂则需合规操作。法律保护双方权益，但拖延签约只会增加用工成本与风险。
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