​​不签署劳动合同通常需要赔偿，但具体责任划分需结合用工时长和过错方判定​​。根据《劳动合同法》，用人单位超期未签合同需支付双倍工资差额，满一年则视为订立无固定期限合同；若劳动者拒签且用人单位已履行告知义务，则无需赔偿。

​​用工时长与赔偿标准​​

• ​​1个月内​​：用人单位可终止劳动关系，仅需支付实际工资。
• ​​1个月至1年​​：用人单位需每月支付双倍工资（自满1个月的次日起算），并补签合同；若劳动者拒签，用人单位可终止劳动关系并支付经济补偿（按工作年限折算）。
• ​​满1年未签​​：视为无固定期限合同，用人单位应立即补签，否则继续承担双倍工资责任。

​​过错方判定​​

• ​​用人单位过错​​：如故意拖延或拒绝签约，需全额赔偿工资差额及社保补缴。
• ​​劳动者过错​​：若经书面通知仍拒签，用人单位终止劳动关系无需赔偿，但需支付已工作期间的报酬。

​​特殊情况处理​​

• ​​高管或HR人员​​：因具备法律意识，若未主动要求签约，可能无法主张双倍工资赔偿。
• ​​倒签合同​​：合同日期倒签可能被认定无效，仍需承担法律责任。

​​总结​​
劳动合同是劳动者权益的保障，双方均应主动履行签约义务。用人单位需严格遵守时限，劳动者也应配合签约流程，避免因程序瑕疵引发纠纷。争议发生时，建议通过劳动仲裁或司法途径明确责任。