遇到公司‌不交社保‌、‌不签劳动合同‌的情况，劳动者可通过‌收集证据‌、‌投诉举报‌或‌申请劳动仲裁‌维护权益。以下是具体应对方法：

1. ‌收集劳动关系证据‌

   • 保留工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录（如微信、邮件）、工牌等证明实际劳动关系的材料。
   • 若公司未签合同，可主张双倍工资赔偿（最长11个月）。

2. ‌向劳动监察部门投诉‌

   • 拨打12333或到当地人社局现场投诉，要求公司补缴社保、签订合同。
   • 监察部门会责令公司整改，逾期未处理可能面临罚款。

3. ‌申请劳动仲裁‌

   • 携带证据向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委提交申请，主张权益（如补缴社保、经济补偿等）。
   • 仲裁时效为1年，从权益受侵害之日起算。

4. ‌法律后果提示‌

   • 公司未缴社保：员工可要求补缴，并索赔因此造成的损失（如医疗费）。
   • 公司未签合同：员工可主张双倍工资（最长11个月），但需在2年内提出。

‌总结‌：遇到此类问题需及时行动，避免证据灭失。协商无果时，果断通过行政投诉或法律途径**，必要时可寻求专业律师帮助。