很多公司不交社保，但很少有人主动**，原因主要包括以下几点：
尽管如此，员工仍可通过向劳动监察部门举报、提起诉讼等方式**。政府也在加强对企业社保缴纳的监管力度，以保障员工的合法权益。
签合同不给交五险是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险，即我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不履行这一义务属于违法行为。 1. 法律依据明确： 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
公司不交社保并非“一告一个准”，但劳动者**成功率高 。关键点在于：证据充分性 、投诉流程规范性 以及企业违法事实的明确性 。若企业确未依法缴纳社保，劳动者通过仲裁或诉讼**时，法律通常倾向保护劳动者权益。 分点论述： 法律依据明确 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，企业必须为员工缴纳社保，否则属于违法行为。劳动者可据此主张补缴或赔偿。 **路径多样 投诉举报
遭遇公司不签劳动合同、不交五险一金时，劳动者可通过法律途径**，关键可主张 双倍工资差额、补缴社保、经济补偿金等权益。以下是具体操作指南： 明确可主张的权益 双倍工资 ：入职满1个月未签合同的，可要求支付第2个月至第12个月的双倍工资差额（最高11个月）。 补缴社保/公积金 ：向社保局、公积金管理中心投诉
不签劳动合同但单位缴纳了五险，员工仍然可以依法**，且胜诉概率较高。 关键在于：未签合同可主张双倍工资差额（最高11个月） ，而五险缴纳不能免除单位签订合同的法律义务；社保缴纳记录可作为劳动关系存在的有力证据 ，但需注意时效性和证据补充。 法律明确支持双倍工资主张 根据《劳动合同法 》第八十二条，用人单位未在用工之日起一个月内签订劳动合同
可以签订劳动合同，但不交社保是违法的。根据《社会保险法》第五十八条和《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，且员工自愿放弃社保的约定无效。 以下是详细分析： 法律强制性 ：社保缴纳是法律规定的强制性义务，用人单位必须依法为员工办理社保登记并缴纳相关费用。即使员工与用人单位签订“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律规定而无效。 风险提示 ： 员工权益受损 ：若未缴纳社保
不签劳动合同、不交社保当然可以申请劳动仲裁！ 这是法律明确赋予劳动者的权利 ，且用人单位需承担补签合同、补缴社保及支付双倍工资差额等法律责任。关键在于及时收集证据 并注意仲裁时效 ，避免权益因超期而丧失。 法律明确支持仲裁 根据《劳动合同法 》和《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内签订劳动合同并缴纳社保。即使未签合同
用人单位不签劳动合同、不缴纳社保的，劳动者可依法主张双倍工资差额、经济补偿及社保待遇损失赔偿 。具体包括：未签合同最高11个月双倍工资、补缴社保或折算现金赔偿，以及被迫离职时的工龄经济补偿。以下是关键**要点： 未签劳动合同的赔偿 自用工第二个月起，用人单位需每月支付双倍工资，最长11个月。若满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，但仍需支付11个月双倍工资差额
签了劳动合同不交保险不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不能因劳动合同中未约定或双方协商一致而不履行。 具体分析如下： 法律强制性规定 ：社会保险的缴纳是法律的强制性规定，不以个人意志为转移
遇到公司不交社保 、不签劳动合同 的情况，劳动者可通过收集证据 、投诉举报 或申请劳动仲裁 维护权益。以下是具体应对方法： 收集劳动关系证据 保留工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录（如微信、邮件）、工牌等证明实际劳动关系的材料。 若公司未签合同，可主张双倍工资赔偿（最长11个月）。 向劳动监察部门投诉 拨打12333或到当地人社局现场投诉，要求公司补缴社保
劳动合同中不交社会保险是违法行为，任何形式的“自愿放弃社保”约定均无效！ 根据《社会保险法 》和《劳动法 》的强制性规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费，试用期、协商一致或现金补偿等理由均不能免除该义务 ，违者将面临补缴、罚款甚至赔偿劳动者损失的法律责任。 法律明确禁止社保弃缴 社保缴费是法定义务，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五险
公司不缴纳社保的赔偿金额主要包括三部分：补缴社保费用、经济补偿金和实际损失赔偿。 具体赔偿标准根据工作年限、工资水平和实际损失情况综合计算，例如工作满一年可获一个月工资的经济补偿，若因未缴社保导致医疗费用无法报销等损失，公司需全额赔偿。 补缴社保费用 公司必须依法补足劳动者在职期间未缴纳的养老保险、医疗保险等全部社保费用，这是法定义务，不能以现金补偿替代。补缴基数按实际工资计算
离职后可以要求公司补缴社保，但通常不能直接起诉，需通过行政投诉或劳动仲裁**。 关键点在于：若公司从未办理社保登记，可起诉索赔损失；若已登记但欠缴，应向社保部门投诉强制补缴；若因未缴社保导致医疗费等实际损失，可单独起诉索赔。 **核心路径 公司未缴社保属于违法行为，但司法实践明确区分处理方式：已参保但欠缴的纠纷归社保行政部门管辖，劳动者需携带劳动合同
公司不交社保打官司能赢吗？ 能！ 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保，劳动者**成功率极高 。关键点在于：证据充分 （如劳动合同、工资流水）、**途径明确 （劳动仲裁前置）、法律支持刚性 （企业可能面临补缴+罚款）。 分点解析： 法律依据明确 企业不交社保属于违法行为
干了15天公司不给交社保能告吗？ 可以。 根据《社会保险法 》，用人单位应在员工入职当月缴纳社保，拖延或拒缴属违法行为 。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径**，甚至主张经济补偿 。以下是具体操作要点： 法律依据明确 企业必须为员工办理社保登记并缴费，否则面临补缴、滞纳金及行政处罚 。即使工作仅15天，员工仍享有社保权益。 **步骤
公司未交社保一年可能面临多重经济损失，包括经济补偿金、滞纳金及罚款，总额可能远超公司实际应缴社保费用。以下分点详细说明： 1. 经济补偿金 根据《劳动合同法》第46条规定，若员工因公司未依法缴纳社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。 2. 滞纳金 根据《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的
没签合同可以三天内离职吗？ 通常情况下，即使没有签订正式的劳动合同，员工仍然需要按照公司的相关规定和劳动法的要求来办理离职手续。由于没有合同的约束，员工可能在法律上享有更多的自由，包括在三天内离职的权利。具体情况可能因地区和公司政策而异。 1. 劳动法规定 根据劳动法的规定，员工在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。即使没有签订正式的劳动合同，这一规定通常仍然适用
不签劳动合同并不意味着可以随时辞职，仍需遵守法定程序 。转正员工需提前30天书面通知单位，试用期员工需提前3天通知 。未签合同虽属单位违法，但劳动者仍需履行通知义务，否则可能承担赔偿责任。关键权益包括：主张双倍工资（最多11个月）、补缴社保、追讨加班费 ，若单位存在欠薪、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除合同。 辞职程序的法律要求 即使未签劳动合同
员工没签合同直接走人可能面临法律风险，但关键看劳动关系是否成立 。即使未签书面合同，事实劳动关系仍受法律保护 ，用人单位需支付工资且不能随意扣罚；但员工擅自离职可能需赔偿培训费、交接损失等 ，极端情况下甚至影响职业信用。以下是具体分析： 一、没签合同≠劳动关系无效 事实劳动关系成立条件 ：只要存在实际用工（考勤记录、工资发放、工作成果等），法律即认定劳动关系
不签离职合同直接走人存在法律风险，可能面临赔偿、社保断缴及职业信用受损等后果。 根据《劳动合同法 》，劳动者需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，未履行程序可能构成违法解除，需承担赔偿责任。用人单位也可能拒绝办理离职证明，影响后续就业。 法律后果 ：直接离职若造成用人单位损失（如项目中断、招聘成本增加），需按合同约定赔偿。即使未签劳动合同，事实劳动关系仍需遵守法定程序。
