环卫改制员工安置方案通常包括以下几个关键点：

1. 身份转换与合同签订：改制后，原环卫员工可能需要与新的用人单位签订劳动合同，明确新的工作关系和权利义务。

2. 社保与福利待遇：确保员工的社保缴纳符合法律规定，同时尽量维持或提升原有的福利待遇，如医疗保险、养老金等。

3. 工作岗位与职责调整：根据改制后的工作需求，合理调整员工的工作岗位和职责，确保人岗匹配，并提供必要的培训和支持。

4. 经济补偿与安置费用：根据相关法律法规，对因改制而受到影响的员工提供相应的经济补偿或安置费用，以保障其基本生活需求。

5. 职业发展与培训机会：为员工提供职业发展的机会和培训，帮助他们提升技能，适应新的工作环境和要求。

6. 沟通与协商机制：建立有效的沟通与协商机制，及时回应员工的关切和诉求，确保改制过程的平稳过渡。

7. 法律援助与支持：为员工提供法律援助和支持，确保其在改制过程中的合法权益得到保障。

通过以上措施，环卫改制员工安置方案旨在实现员工利益与企业发展的双赢，确保改制过程的顺利进行和社会的和谐稳定。