​​自愿放弃购买保险承诺书是个人或企业声明放弃保险权益的书面文件，但需注意其法律效力有限且可能带来重大风险。​​ 根据现行法律，社会保险属于强制性义务，此类协议可能被认定为无效，导致企业面临补缴和处罚风险，个人则需自行承担医疗、工伤等损失。

1. ​​法律效力争议​​：社会保险和部分商业保险受法律强制约束，自愿放弃条款可能因违反《劳动法》《社会保险法》而无效。即使签署协议，企业仍需补缴社保，员工仍可主张权益。

2. ​​核心条款示例​​：若仍需签署，协议需包含以下内容：

   • ​​权利义务声明​​：明确员工自愿放弃保险并自行承担风险，企业可提供替代性保障（如薪资补贴），但需注明非社保替代。
   • ​​责任划分​​：约定因未购保险导致的损失由员工承担，且员工不得以此索赔或解除劳动合同。

3. ​​实务风险提示​​：

   • ​​企业风险​​：未缴社保可能引发劳动仲裁、行政处罚及滞纳金；员工发生工伤时，企业仍需按《工伤保险条例》赔付。
   • ​​个人风险​​：放弃保险后，医疗、养老等保障缺失，突发疾病或意外可能导致经济困境。

4. ​​合规建议​​：

   • ​​企业​​：优先依法缴纳社保，或通过补充商业保险（如雇主责任险）降低风险。
   • ​​个人​​：谨慎评估放弃保险的后果，避免因短期利益牺牲长期保障。

​​总结​​：自愿放弃保险承诺书虽存在特定场景的应用，但法律风险显著。企业和个人应优先选择合规方案，必要时咨询专业法律机构，确保权益与责任平衡。