​​无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，公司可在法定14种情形下依法解除劳动关系​​，包括协商一致、员工严重违纪、不胜任工作等。但解除需严格遵循法律程序，否则可能面临高额赔偿。以下是关键点解析：

1. ​​合法解除情形​​
   公司可依据《劳动合同法》解除无固定期限合同，例如：员工试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等。若员工患病或非因工负伤后无法胜任工作，或经培训/调岗仍不胜任，公司也可解除合同，但需支付经济补偿（N+1）。

2. ​​违法解除风险​​
   若公司未举证员工过错（如未明确违纪事实）或未优先留用无固定期限员工（如经济性裁员时），可能被判定违法解除，需支付双倍赔偿（2N）。例如：员工连续两次签订固定期限合同后要求续签无固定期限合同，公司拒绝即构成违法终止。

3. ​​特殊保护条款​​
   员工在孕期、医疗期、工伤丧失劳动能力等情况下，公司不得单方解除合同。协商解除或客观情况变化（如企业破产）导致合同终止时，公司仍需支付补偿。

​​提示​​：无固定期限合同保障劳动者稳定性，但双方仍需遵守法律义务。企业应完善规章制度，避免随意解除；员工需明确自身权益，遇争议可申请劳动仲裁。