‌无固定期限劳动合同解除时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。若用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金‌。关键要点包括：‌补偿基数按离职前12个月平均工资计算‌、‌上限不超过当地社平工资3倍‌、‌协商解除可高于法定标准‌。

1. ‌法定补偿标准‌
   经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限最高不超过12年。例如：工作8年5个月，可获9个月工资补偿。

2. ‌违法解除双倍赔偿‌
   若用人单位未协商一致或缺乏法定理由单方解除合同，劳动者可主张赔偿金（2×经济补偿）。例如：应补偿5个月工资的违法解除情形，实际需支付10个月工资。

3. ‌工资计算范围‌
   月工资包含基本工资、奖金、津贴等税前收入，但需注意：加班费是否计入需依地方规定，部分省份明确排除加班费用。

4. ‌特殊情形处理‌

   • ‌协商解除‌：双方可约定高于法定标准的补偿，但不得低于法定下限。
   • ‌劳动合同终止‌：合同到期不续签时，用人单位仍需支付经济补偿（2008年后工龄起算）。

5. ‌**注意事项‌
   劳动者应保留工资流水、解除通知等证据，争议发生后1年内可申请劳动仲裁。若用人单位未足额支付，可追加25%额外经济补偿金。

无固定期合同解除补偿需综合工龄、工资及解除性质判定，建议通过书面协议明确补偿条款，必要时咨询专业法律人士保障权益。