和劳务签合同不交五险一金是违法的！根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《住房公积金管理条例》也明确规定，用人单位需自用工之日起30日内为劳动者办理住房公积金缴存手续。这些规定适用于所有建立劳动关系的用工形式，包括劳务合同。

1. 违法行为的法律依据

• 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《住房公积金管理条例》第十三条规定，用人单位需自录用职工之日起30日内办理住房公积金缴存登记。

2. 违法行为的法律后果

• 用人单位未依法缴纳五险一金，需为职工补缴欠缴部分，并承担滞纳金。
• 如果因未缴社保导致劳动者权益受损（如工伤赔偿无法报销），用人单位还需承担经济赔偿责任。
• 用人单位可能面临行政处罚，情节严重时，还可能被列入失信企业名单。

3. 劳动者的**途径

• 劳动者可向当地劳动监察部门举报，要求用人单位补缴五险一金。
• 劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，维护自身合法权益。
• 法律明确禁止劳动者“自愿放弃”社保，即使签署相关协议，也属无效。

4. 特殊情况说明

• 即使未签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，用人单位也必须依法缴纳五险一金。

总结

用人单位和劳动者都应增强法律意识，依法履行缴纳五险一金的义务。劳动者在签订劳务合应仔细核对合同条款，确保自身权益不受侵害。如发现用人单位存在违法行为，可通过合法途径积极**。