​​不交五险一金可以申请劳动仲裁吗？答案是肯定的。​​根据我国法律规定，用人单位未依法缴纳五险一金属于违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。​​关键点包括：仲裁需证明劳动关系、可要求补缴或赔偿、协商无果后启动程序。​​

用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是法定义务。若单位拒绝缴纳，劳动者首先应尝试与单位协商补缴。协商过程中，保留书面沟通记录或录音等证据。若协商未果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提交申请，同时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。

劳动仲裁受理后，仲裁庭将根据证据和法律作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需补缴欠缴的五险一金，并可能承担滞纳金或罚款。若因未缴社保导致劳动者无法享受相关待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），劳动者还可主张经济损失赔偿。

需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。发现问题后应尽快采取行动。部分地区支持通过行政投诉（如向社保局或公积金管理中心投诉）快速解决问题，可作为仲裁的补充或替代方案。

劳动者应积极运用法律手段维护自身权益，确保用人单位履行法定义务。保留证据、及时行动是关键。